为全面落实深化教育综合改革的战略部署，不断深化教育系 统干部人事制度改革，建设一支高素质的教研员队伍，充分发挥 教研机构的“研究、指导、服务”功能，全面提升中小学教育教 学质量，区教育局拟成立教育教学研究机构，决定面向全区教育 系统开展选聘教研员工作，有关事宜公告如下：
一、指导思想 根据我区教育实际，按需设岗，按岗聘用，统筹协调，整体 融合，形成合力。坚持任人唯贤、德才兼备、宁缺毋滥、择优录 取原则，并逐步建立“能进能出、能上能下”及注重实效的教研 员管理机制。
二、岗位及职数
详见附件。
三、实施步骤
(一)新教研员选聘。
1.选聘对象。经前期征集报名和资格初审，符合条件的应征 人员(见附件 1)。
2.选聘程序及要求。符合条件的应征人员选聘工作按照笔 试、面试、组织考察、公示、聘用的流程进行。
(1)笔试。
经资格初审符合条件的应征人员(以下称选聘人员)凭身份 证参加笔试。笔试由区教育局组织，以闭卷形式进行。试卷分“A 卷”、“B卷”和“C卷”。高中、初中学科教研员选聘人员答“A 卷”，小学学科教研员选聘人员答“B卷”，音乐、美术、体育、 信息技术等术科教研员选聘人员答“C 卷”。“A 卷”考试内容为 高中学科专业知识综合应用能力考查，“B卷”考试内容为初中 学科专业知识综合应用能力考查，“C卷”考试内容为教育学、 心理学、教师职业道德规范、基本文化素养和相关教育法律法规 等知识应用分析能力考查。试卷总分最终转化为 100 分，总分转 化后设最低控制分数线。其中，高中各学科设最低控制分数线为 70 分，初中、小学各学科以及术科设最低控制分数线为 60 分。
时间：2016 年 8 月 17 日，上午 8∶30 时前签到;
地点：顺德区梁銶琚职业技术学校(杏坛路口)。
笔试时间具体安排如下，详见附件。
注意事项：请参加笔试人员带好答题工具。其中，数学答题可能用到作图工具、科学计算器等。
(2)面试。
笔试成绩达到最低控制分数线的选聘人员进入面试环节。面 试分说课和无领导小组讨论两个环节。其中，说课成绩为 60 分， 无领导小组讨论成绩为 40 分，总分为 100 分。
①说课。参加选聘的人员按照所选聘岗位对应的学科教材， 每人现场抽签决定说课内容。说课准备时间为 20 分钟，说课时 间为 10 分钟，由专家评委现场打分。
②无领导小组讨论。以学科或学科组合为单位进行分组，开 展无领导小组讨论。讨论前提供讨论主题，准备时间为 5 分钟。 讨论过程中，首先每人陈述 2 分钟的个人观点，接下来进行 20 分钟的自由辩论，最后每人进行 1 分钟的总结，回答专家评委的 有关提问。其中，要抽签决定陈述和总结的顺序。
将说课与无领导小组讨论成绩合成面试总分，设最低控制分 数线为 70 分。
时间：2016 年 8 月 20 日-21 日，20 日上午 8∶15 时前签到;
地点：顺德区梁銶琚职业技术学校(杏坛路口)。
(3)组织考察。
面试总分达到最低控制分数线的选聘人员进入组织考察环 节。组织考察由区教育系统教研员选聘工作领导小组实施，根据 选聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行综合量化评分。组织 考察总分为 100 分。
4)公示。
选聘成绩按笔试占 30%、面试占 40%、组织考察占 30%的比 例计算综合总分，设最低控制分数线为 70 分。选聘成绩达到最 低控制分数线的选聘人员，按照综合总分从高到低排序，择优聘 用，对拟聘用人员进行公示。
(5)聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由区教育局审核同意后，按常 规办理区内调动手续。
(二)在职教研员选聘。
1.选聘对象。区教育发展中心在编在岗的学科教研员(区教 育发展中心成立前的教研员)。
2.选聘程序及要求。选聘工作按照报名、述职、民主测评、 组织考察、公示、聘用的流程进行。
(1)报名。
根据个人自愿原则，区教育发展中心的现职教研员意愿参加 选聘的，填写《在职教研员选聘报名表》(附件2)，并于2016 年 8 月 16 日前提交到区教育发展中心黄伟羡主任处。
(2)述职。
述职由区教育局组织。选聘人员面向主管部门领导、特聘专 家进行述职，并同时针对专家提问进行答辩。必须脱稿述职，时间控制在 10 分钟内。述职总分为 100 分。
时间：2016 年 8 月 25 日;地点：顺德区教育发展中心。
(3)民主测评。
由区教育局对选聘人员就德、能、勤、绩、廉等方面进行网 上民主测评。民主测评总分为 100 分。参与民主测评人员(由区 教育局随机抽取一定数量)分类与权重为：
①相应各中小学学科的科组长、备课组长、教师代表，其中 教师代表不少于三分之一。占民主测评总分的 40%。
②相应各中小学校长和分管教学的副校长、教务主任和副主 任，其中教务处主任和副主任不少于二分之一。占民主测评总分 的 30%。
③区教育发展中心全体工作人员。占民主测评总分的 30%。
(4)组织考察。
组织考察由区教育系统教研员选聘工作领导小组实施，根据 选聘人员的述职、民主测评、个别谈话等情况，进行综合量化评 分。组织考察总分为 100 分。
(5)公示。
选聘成绩按述职占 40%、民主测评占 30%、组织考察占 30% 的比例计算综合总分。成绩在单位内进行公示。
(6)聘用。
选聘成绩为 60 分以上(含 60 分)的教研员继续聘用，选聘 成绩为 60 分以下的教研员不予聘用，另行安排工作，并由区纪 委派驻区教育局监察室进行戒勉谈话。
四、监督与保障
(一)区教育局成立区教育系统教研员选聘工作领导小组， 负责统筹和组织实施教研员选聘各项工作，及时处理选聘过程中 遇到的问题。
(二)加强纪检监督，区纪委派驻区教育局监察室对选聘过 程实施全面监督，确保各个环节的公正性与规范性。
(三)按照公平、公正、公开原则，教研员选聘工作要做到 信息公开、过程公开、结果公开，并做好笔试、面试全程录音录 像。
(四)评委成员由相关教育教学专家、区教育行政部门领导、 区教育发展中心负责人等人员组成。
五、其他 顺德区教育局将通过政务 OA 和顺德教育信息网发布选聘各 环节的有关信息，请选聘人员密切留意。 本公告由区教育局负责解释。
